环境中国 国际 奔驰提供高额遣散费,长期员工离职可能获超50万欧元赔偿

奔驰提供高额遣散费,长期员工离职可能获超50万欧元赔偿

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在汽车行业面临严峻挑战的背景下,梅赛德斯-奔驰宣布,将在未来几年内通过一项名为“Next Level Performance”的战略计划,节省约50亿欧元。该计划的一个重要组成部分是裁员,特别是在非生产领域的间接岗位上。为了实施这一人力资源调整计划,奔驰将为相关员工提供丰厚的自愿离职补偿。

根据计划,奔驰将在2025年4月到2026年3月之间实施这一补偿计划,向超过3万名员工提供自愿离职的机会。离职补偿的金额将根据员工的年龄、工资水平和在公司的工作年限来确定。根据媒体报道,一位在公司工作了30年的团队领导,月薪为9000欧元,可能获得超过50万欧元的离职补偿。

此外,奔驰高层领导还将享有另外的裁员计划。大量管理岗位将被削减,这一调整计划主要聚焦于间接岗位,包括团队领导和技术主管等非生产性岗位。这种补偿方式对于公司来说既能减少裁员带来的冲击,又能确保仍在公司工作的员工能够面对新的挑战和机会。

奔驰还通过了一项员工保障协议,确保到2035年不会有因经营不善而导致的裁员。这意味着,尽管公司计划裁员,但所有员工都将通过自愿离职的方式离开公司。公司也表示,这一裁员计划遵循“双重自愿原则”,也就是说,即使员工同意离开,奔驰方面仍有权拒绝一些人的离职申请,特别是那些业绩优秀的员工。

奔驰的企业发言人表示,该公司将“社会友好且公正地”进行裁员,确保员工有机会转型或在公司外寻找新的职业生涯。公司还会向员工提供有关如何继续职业生涯的详细信息,并帮助他们适应新的生活阶段。

奔驰的这一人力资源调整计划是其全面节省成本战略的一部分。除了裁员外,奔驰还通过减少员工的奖金和推迟薪资增长来降低成本。公司表示,这些措施将帮助其提高效率,并借此加强其在全球市场的竞争力。

然而,随着全球经济和汽车行业的变化,奔驰的财务状况也面临压力。报告称,梅赛德斯-奔驰的盈利下降了28%,尽管如此,仍保持在104亿欧元。宝马和奥迪的利润也出现显著下滑,反映出整个汽车行业在经济转型过程中的巨大挑战。

尽管梅赛德斯-奔驰的工会称这些裁员计划为“噩梦清单”,但公司与工会达成了一项协议,确保在2035年前不会进行因业务需要的裁员。员工们将放弃计划中的薪资增长,而今年的年终奖金也有所削减。奔驰方面表示,裁员计划的目的是通过更加高效、灵活的结构来加强公司的创新能力,未来,奔驰还将加大在人工智能领域的投入。

奔驰的这一战略调整反映了该公司对市场变化的敏感反应,也为未来的转型奠定了基础。通过裁员、优化结构和加大技术投资,公司期望在未来几年能够节省大量成本,同时提升在全球市场的竞争力。

随着汽车行业的快速变化,奔驰的举措显示了企业如何在面对挑战时,通过合理的结构调整和技术创新来实现长期的可持续发展。未来几年,奔驰将继续专注于提升效率,并将智能化转型作为提升竞争力的核心方向之一。

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作者: 边走边看

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